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人才招聘

TALENT RECRUITMENT

　　企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)員工隊(duì)伍的整體提升。 “事業(yè)未動(dòng)，人才先行”，人力資源始終是企業(yè)的第一資源。為了保證公司戰(zhàn)略的順利實(shí)施和目標(biāo)的完成，公司將實(shí)施以下人才戰(zhàn)略：
　　人才引進(jìn)策略：在明確公司內(nèi)部人才缺口的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司需求，有針對(duì)性的引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供新鮮血液。同時(shí)，根據(jù)公司戰(zhàn)略對(duì)人員素質(zhì)的要求，重點(diǎn)分階段引進(jìn)一批與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的高素質(zhì)中高級(jí)管理和技術(shù)型人才，以達(dá)到既能把握全局，又能整體提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能力的效果。
　　人才激活策略：人才激活應(yīng)從根本上進(jìn)一步優(yōu)化人才尤其是中高層管理人員和核心技術(shù)人員的長(zhǎng)期激勵(lì)與發(fā)展機(jī)制?？茖W(xué)、健全的人力資源管理機(jī)制是實(shí)現(xiàn)人力資源高效激活的“催化劑”。公司要實(shí)現(xiàn)人才的供需平衡和持續(xù)提升人才質(zhì)量，對(duì)外要建立優(yōu)秀的公司品牌和信譽(yù)，對(duì)內(nèi)則必須組建科學(xué)、規(guī)范的組織運(yùn)營(yíng)體系，責(zé)權(quán)清晰、受控合理、制度健全、流程完善、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，同時(shí)，要打造公司高尚的用人文化和分配文化，做到因才施用、人盡其才，使公司實(shí)現(xiàn)既能引進(jìn)人才、又能培養(yǎng)人才；既能穩(wěn)定優(yōu)秀，又能淘汰落后；使“能者多得、多勞多得、干好多得”。通過(guò)完善管理和激勵(lì)機(jī)制，最終實(shí)現(xiàn)穩(wěn)固核心管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)、有效貫徹執(zhí)行組織目標(biāo)和培育先進(jìn)企業(yè)文化的目的。

招聘職位

RECRUITMENT

開(kāi)店經(jīng)理面議 2025-09-13 點(diǎn)擊查看更多 

工作地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙市 - 天心區(qū) 所屬部門：招聘職位工作年限： 3-5年學(xué)歷： ?？?/span> 招聘人數(shù)： 1

1、有3年以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉新店籌備操作流程，有良好的組織和培訓(xùn)能力； 3、愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)； 4、能接受外派出差，男女不限；

平面設(shè)計(jì) 面議 2025-09-13 點(diǎn)擊查看更多 

工作地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙市 - 天心區(qū) 所屬部門：招聘職位工作年限： 1-3年學(xué)歷：專科招聘人數(shù)： 1

1、較強(qiáng)的廣告策劃能力，有餐飲品牌VI策劃設(shè)計(jì)成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、要求美術(shù)、平面設(shè)計(jì)、廣告等大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 3、精通photoshop、corel、lllustrator等設(shè)計(jì)應(yīng)用軟件； 4、了解印刷、包裝、戶內(nèi)外廣告等制作流程；富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感、溝通能力強(qiáng)。

儲(chǔ)備干部面議 2025-09-13 點(diǎn)擊查看更多 

工作地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙市 - 天心區(qū) 所屬部門：招聘職位工作年限：不限學(xué)歷： ?？?/span> 招聘人數(shù)： 1

要求：男女不限，溝通能力良好，可出差。待遇：1800---2500元/月，培訓(xùn)期間可包食宿。

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